Аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг временного персонала

Присоединяйтесь к нам: Многогруз на Facebook Многогруз в Twitter Многогруз ВКонтакте

Пишите нам


Заказать услуги:

+7 (495) 518-47-50
+7 (926) 272-72-22

Получить работу:

+7 (926) 202-02-22




Только в декабре

на услугу аутсорсинг грузчиков

скидка 10%

Отдел кадров — на аутсорсинг

Аутсорсинг персонала впервые был опробован на бухгалтерах. Сейчас же подобная схема прочно «прописалась» в предоставлении рабочей силы на склад, производство и в IT-компаниях.

Удачная практика аутсорсинга временного персонала и исследование ее тенденций говорят о том, что следует и отдел кадров подвести к аутсорсингу.

Отдел кадров — на аутсорсинг

Почему это решение на сегодняшний день очень актуально:

  • Многие HR-специалисты в компаниях перестали выполнять только свои непосредственные функции по подбору персонала, к ним перешли часть административных функций управления компанией. И у них стало недостаточно времени, чтобы заниматься своими первоначальными обязанностями.
  • Сейчас многие HR-специалисты в большей степени направлены на решение задач отбора и дополнительного обучения более талантливого персонала компании, деятельность которых наиболее эффективна в быстро меняющихся условиях.
  • Сегодня стало выгодным переводить рабочие места за границу. Например, управление в одной стране, а производство — в Китае. Следовательно, и рабочей силой должны заниматься в Китае.
  • Растущее количество судебных исков к работодателям. А они не возникают в тех компаниях, где бережно относятся к своим сотрудникам. Если нет возможности организовать действительно мощный отдел кадров, то почему бы не возложить эти обязанности на аутсорсинговую компанию?

Мы много говорили о плюсах. Однако существует и обратная сторона аутсорсинга. Компания, которая активно сотрудничает с аутсорсером, невольно может попасть к ним на «крючок». А это чревато тем, что подобная услуга клиенту будет обходиться уже по более высокой цене.

Другая проблема видится и в том, что работник на аутсорсинге — это как-бы «фрилансер», который не привязан ни к одному рабочему месту и компании, поэтому не проникся духом и культурой данной компании и чаще всего выполняют свою работу на автомате, без особого рвения и горения глаз. Что, безусловно, некоторым образом отталкивает кадровиков от аутсорсинга.

Резюмируя вышесказанное, можно с уверенностью сказать, что аутсорсинг все-таки приносить больше выгод компании.

  • Первое — высвобождается время руководителя.
  • Второе — не требуются траты на приобретение и организацию места работы для специалиста.
  • Третье — экономия средств, связанных с повышением профессиональных навыков работника.

Но, принимать решение вам!

Еще по теме:

Узнать больше об услугах компании «Многогруз»


Наши клиенты Все клиенты




Тел.: +7 (495) 518-47-50 / ICQ: 463-228-555 Услуги по предоставлению персонала

© ООО «МНОГОГРУЗ», 2009-2017. Все права защищены. Карта сайта

Соглашение о защите персональных данных

ContextOnline: создание и наполнение сайта